호주 빅토리아주 간호사 28.4프로 임금 임상 발표!!!!!

빅토리아 주 간호사 및 조산사,
28.4% 임금 인상 제안 승인

빅토리아주가 판데믹 이후로 간호사 인력 누출과
직업 불만족 등을 해결하기 이햐 칼을 빼 들었습니다.

제일 중요한 임금 인상과
여러 가지 복지 개선을 발표했는데요.


빅토리아 주 공공 부문 간호사 및 조산사들이
오늘 2027년 11월까지 28.4%의 (복리후생 포함)
임금 인상과 70개 이상의 수당,
벌금 및 조건 개선을 포함한
정부의 제안을 승인했습니다.


2024년 6월 26일 수요일 멜버른과 폴라랏,
벤디고, 질롱, 밀두라, 셰퍼턴,
트라랄곤, 왕가라타, 원아불에서 열린
ANMF 전 회원 회의에서
제안이 승인되었습니다.

이번 제안은 ANMF의 노인 요양 가치 사건에서
공정 노동 위원회 전문가 패널이 예고한
성평등 임금 인상을 실현하며,
모든 인상 날짜를 제공하고
약 30개의 직급 간 상대성을 복원합니다.

모든 수당과 벌금은 협정이 끝날 때까지
28.4% 증가할 것입니다.
일부 penalty예를 들어
야간 근무 및 자격 수당은
훨씬 더 증가할 것입니다.

졸업 간호사/조산사와 등급 2년 7등급까지의
첫 7개의 등록 간호사 직급의
비율 인상은 다릅니다.

FWC가 최종 결정을 내릴 때까지
이 직급들은 최저 임금보다
낮게 책정될 것이기 때문에,

2024년 7월에 전체 성평등
인상분이 증가할 것입니다.

이 인상은 세 번의 연간 인상으로 이어질 것입니다.


이 직급들에 대한 증가 비율은 다음과 같습니다:
-
2024년: 5%에서 17.51% 사이의 인상
-
2025년: 3%에서 4.23% 사이의 인상
-
2026년: 3%에서 4.1% 사이의 인상
-
2027년: 3%에서 12.72% 사이의 인상

공정 노동 법 섹션 206에 따르면,
EBA 임금률은 해당되는 경우
간호사 수당률보다 낮아서는 안 됩니다.

공공 부문 고용주는 새로운 간호사 수당률이
결정될 때까지 공공 노인 요양에서
근무하는 직원들에게만
수당 인상 결과를 반영해야 합니다.


ANMF는 등급 2년 7등급 이상의
모든 직급에 대한 예고된 인상을 확보했습니다.
이 직급들은 연간 두 번의 인상을 받을 것입니다:

-
2024년: 6월과 7월에 각각 인상되어 총 5% 증가
-
2025년: 5월과 11월에 각각 인상되어 총 4.22% 증가
-
2026년: 5월과 11월에 각각 인상되어 총 4.09% 증가
-
2027년: 5월과 11월에 각각 인상되어 총 12.72% 증가


모든 직급은 2027년 11월 29일까지 기본임금이 28.4% (복리후생 포함) 증가할 것입니다. 몇 가지 예시는 다음과 같습니다:

| 직급 | 현재 주간 기본임금 | 현재 시간당 기본임금 |
2027년 11월 주간 기본임금
| 2027년 11월 시간당 임금


| 등록 간호사 레벨 2 인증 IV 4년 차 | $1313.10 | $34.56 | $1686 | $44.37 |

| 등록 간호사 레벨 2 디플로마 1년 차 | $1285.70 | $33.83 | $1650.80 | $43.44 |

| RUSON/RUSOM 1년 차 | $974 | $25.63 | $1358.80 | $35.76 |

| 졸업 간호사/조산사 | $1298.60 | $34.17 | $1667.60 | $43.88 |

| 등급 2 4년 차 | $1523.30 | $40.09 | $1956 | $51.47 |

| 등급 2 7년 차 | $1762.70 | $46.39 | $2263.40 | $59.56 |

| 임상 간호 전문가 | $1908.70 | $50.23 | $2450.70 | $64.49 |

| ANUM/AMUM 2년 차 | $2123.70 | $55.89 | $2726.70 | $71.76 |

협상은 2023년 10월 ANMF (빅토리아 지부),
빅토리아 병원 산업 협회 및 보건부 간에
시작되었습니다.

현재 협정은 2024년 4월 30일에 만료되었습니다.

ANMF 회원들은 51일 동안 보호된 산업 행동을 취해왔습니다. 5월 7일 화요일에 시작된 행동은 이제 중단됩니다.

5월 20일 회원들은 정부의 12.55% 임금 정책,
현금 보너스 및 ANMF의 공정 노동 위원회
노인 요양 가치 사건의 예상 결과를
기반으로 한 5.5%에서 13.3% 사이의
추가 성평등 인상을 포함한 제안을 거부했습니다.

이 제안은 여러 불확실성 때문에 거부되었습니다.

ANMF (빅토리아 지부) 사무총장 리사 피츠패트릭은 “회원들이 5월 20일에 추천한 제안에 대한 확실성을 가지고 협상 테이블로 돌아오라고 요청했습니다. 우리는 그렇게 했고, 89%가 여성인 간호사 및 조산사 인력에 대한 중요한 성평등 임금 인상을 확보했습니다. 팬데믹 동안 간호사와 조산사의 업무를 인정하고 현재의 인력과 업무 부담을 해결하여 간호사와 조산사가 다시 일에 대한 애정을 가질 수 있도록 할 많은 작업이 남아 있습니다. 임금과 새롭고 개선된 수당, 벌금 및 조건은 초기 경력 및 숙련된 간호사와 조산사를 유지하고, 새로운 간호사와 조산사를 모집하며, 우리의 건강 시스템을 재건하기 시작하기 위해 고안되었습니다.”라고 말했습니다.

제안은 이전 제안의
모든 새로운 수당과
Penalty 및 개선된 조건을 유지합니다.

임금 인상 외에 주요 개선 사항은 다음과 같습니다:

- 기본 병동에서 이동될 때 간호사와 조산사를 보상하고 고용주가 일상적인 배치 관행으로 재배치를 사용하는 것을 중단하도록 장려하는 병동 수당 변경

- 영구 간호사와 조산사를 위한 야간 교대 벌금 개선

- 대기 및 호출 수당 개선

- 협정 종료 시점까지 자격 수당 92% 인상

- 교대 근무를 요청하지 않는 간호사와 조산사가 계속 연락을 받지 않도록 하기 위한 새로운 절차를 포함하는 연결 끊기 권리 조항

- 간호사와 조산사가 주 7일 24시간 대기해야 하는 것이 이른바 '고유한 요구 사항'이라는 인식을 인정하는 유연 근무 조건 접근성 개선

- 육아 휴직 자격 기간을 6개월에서 0으로 단축
- 빅토리아로 이주하는 타주 공공 부문 간호사와 조산사의 근무 기간을 개인 휴가 및 장기근속 휴가 목적으로 인정